Администратор в салон красоты премиум класса |
Название организации | Beautiful18 |
Отрасль предприятия | салон красоты |
Название вакансии | администратор |
Место работы | Кутузовский 18 |
Обязанности по работе: Поддержание сервиса салона красоты- открытие/закрытие салона; Регулирование продаж в салоне; Обслуживание клиентов - чай/кофе; Касса/кассовый терминал Запись клиентов как по телефону, так и на ресепшн; Умение консультировать клиентов по услугам салона красоты при телефонном разговоре; Ведение внутренней документации - знание XLS/WORD; Умение проводить рекламные акции в салоне красоты Выкладка товара на продажу в витринах, учитывая принципы мерчандайзинга; Организация трудовой дисциплины. |
Занятость | Посменный график |
Подчинение | Генеральный директор |
Форма оплаты | Оклад+Процент
|
Минимальный оклад | 30 000 руб. |
Процент | 20 % |
База расчета процента | продажи |
Возраст от | 20 лет |
Возраст до | 40 лет |
Образование | Незаконченное высшее(студент) |
Опыт работы | 1 - 3 года |
Требования к кандидату: Мы ищем инициативного и ответственного работника, открытого к развитию. Позитивный настрой, аккуратность, исполнительность и желание работать в дружном коллективе. |
Необходимые знания: XLS/WORD знания принципов администрирования понимание и ориентирование в сфере проф.услуг - фэшн интустрия, красота и здоровье. |
Основные обязанности: Поддержание сервиса салона красоты - открыть/закрыть салон, контроль за чистотой в салоне. Абсолютное умение работать в четком тайминге, составление тайминга (графика записи) всех специалистов. Коммуникации с мастерами, клиентами- запись клиентов, консультации по услугам, продуктам. Касса/кассовый аппарат Ведение внутренней отчетности Контроль по закупке необходимых материалов, расходников по салону Организация трудовой дисциплины |
Личные качества: Позитивный настрой Стрессоустойчивость Желание развиваться Чувство юмора Желание и умение работать в коллективе! Ответственность |
Примечание: Мы всему можем научить! Но для этого нам нужно Ваше желание учиться и развиваться. |