Обязанности по работе: Формирование и оценка кадрового резерва; ▪ разработка и методологическая консультация при разработке индивидуальных и групповых планов развития; ▪ формирование бюджета развития персонала и его контроль; ▪ организация обучения и развития персонала Компании на предприятии и во внешних учебных центрах.
